С наступлением пандемии люди столкнулись с различными проблемами, связанными с трудовыми отношениями. Это относится и к необходимости оплачивать нерабочие дни в периоды локдауна, и к нюансам удаленной работы. Также много вопросов вызывает необходимость вакцинации для осуществления своей деятельности. Не все граждане готовы сделать прививку в силу тех или иных убеждений. Российское законодательство декларирует добровольную основу профилактических прививок, также нет никаких официальных оснований, по которым сотрудника, отказывающегося от вакцинации, можно уволить по этой причине. Если вы все-таки столкнулись с такой ситуацией, лучше проконсультироваться со специалистом. Найти его можно, введя поисковый запрос «Юрист Павловский Посад«.
На что имеет право работодатель
Несмотря на то, что уволить сотрудника по закону за отказ от вакцинации нельзя, отстранение будет совершенно законным. В соответствии с Трудовым кодексом, отстранить сотрудника можно на основании различных нормативных правовых актов. Одним из них является закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Согласно ему, в случае отсутствия прививки человеку могут отказать в приеме на работу или отстранить его от выполнения должностных обязанностей. Речь идет о заболеваниях с высокой скоростью распространения и серьезной опасностью для здоровья.
Решение о том, обязательна ли вакцинация для определенных категорий людей, принимают региональные власти. Количество привитых сотрудников также устанавливает главный санитарный врач субъекта РФ. Так, например, в Москве летом 2021 года было объявлено о том, что прививку должны сделать 60 % сотрудников сферы здравоохранения, общественного питания, торговли и других предприятий, где речь идет о непосредственном контакте с людьми. Правительство Ленинградской области к началу осени 2021 года выставило планку в 80 % привитых сотрудников. Отказаться от вакцинации могут сотрудники, имеющие противопоказания. Их также обязаны отстранить от работы, но с сохранением двух третей заработной платы. Сотрудники, отказывающиеся делать прививку по иным причинам, отстраняются без сохранения зарплаты.
Отстранение длится до конца периода обязательной вакцинации в регионе. В это время отстраненному сотруднику также не начисляется стаж.
Если работодатель не отстранит от работы непривитых сотрудников, его ждут санкции от региональных властей. Таким образом, законодательство не принуждает граждан делать прививки, но оставляет за собой право не допускать их к работе в случае отказа от вакцинации.
Что делать работнику?
Далеко не все работодатели соблюдают закон и за отказ от вакцинации могут потребовать от сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая в противном случае уволить «по статье». Никаких правовых оснований у руководства для этого нет.
Работник может попробовать урегулировать вопрос мирным путем, предложив заключить соглашение о переводе на дистанционную работу. Если это возможно, но работодатель не соглашается, лучше проконсультироваться с юристом. Если вам нужен специалист в Подмосковье, найти его можно, введя поисковый запрос «Юрист Электрогорск«.
