При закрытии предприятия происходит завершение всех трудовых отношений с работниками. От причин ликвидации компании это не зависит. Вид расторжения договора с директором зависит от его статуса. Уволить руководителя необходимо без нарушения законодательных актов, чтобы не было претензий у надзорных инстанций и у самого директора. Если в этой статье вы не найдете ответов на свои вопросы, то узнать как можно уволить директора при ликвидации Общества с ограниченной ответственностью можно тут: https://stroyurist.ru/blog/kak-uvolit-direktora-pri-likvidatsii-ooo/, статья написана опытным юристом.
Как уволить директора, если ООО ликвидировано
Для этого нужно соблюдение определенного алгоритма действий с соблюдением правил, которые диктует Трудовой Кодекс. Рассмотрим подробно, как правильно провести увольнение:
- участники Общества письменно предупреждают исполнительного директора о ликвидации;
- сведения об этом необходимо отправить в ГКУ ЦЗН согласно требованию Ф3 N1032-1;
- директор читает приказ об увольнении и расписывается, что он ознакомлен;
- приказ фиксируется в трудовой книжке. Содержание записи зависит от основания для увольнения;
- производят выплату всех пособий, заработной платы за отработанное время и компенсаций, а также иные обязательных выплат.
Дата прекращения полномочий руководителя – это день, когда будет назначен ликвидатор. Он берет на себя функции управления предприятием. Подписать приказ в трудовой книжке может сам руководитель (постановление Правительства РФ N225 от 16.04.2003 г.), после чего с него будут снята ответственность за деятельность компании далее.
Но ответственность не может прекратиться, если выявятся факты хищения или то, что хозяйственно-трудовая деятельность предприятия велась с нарушением.
Как уволить директора, если он является членом ликвидационной комиссии
По закону N14 Ф3 «Об обществах с Ограниченной Ответственностью» состав ликвидационной комиссии прописывается в Уставе Общества перед её регистрацией.
В этом случае директор увольняется, как обычный сотрудник, а его функции выполняет комиссия. В комиссию он может входить в качестве бывшего руководителя, но как директор он больше не работает.
Для этого чаще всего заключают с бывшим руководителем срочное трудовое соглашение на время действия комиссии по ликвидации. А по окончании работы договор прекращают по статье 79 ТК РФ. Дата прекращения – день передачи документов в налоговую службу для ликвидации ООО.
В трудовой книжке будет две строки:
- дата расторжения трудового соглашения (она не должна раньше даты протокола участников о намерении ликвидироваться);
- период занятости в должности ликвидатора (последний день – дата отправки документов в ФНС).
Можно ли уволить директора после исключения предприятия из ЕГРЮЛ
Ликвидатор имеет право не увольнять директора на время, пока ООО не ликвидировано. В этом случае он занимается своей привычной работой. Только теперь он завершает все вопросы, без решения которых ликвидация не произойдет.
Последним рабочим днем будет дата исключения компании из ЕГРЮЛ.
Как уволить руководителя – учредителя в единственном лице
Бывает так, что в составе ООО один учредитель, он же директор. В этом случае из алгоритма действий будет исключено только уведомление, так как нет необходимости самого себя уведомлять о ликвидации.
